关于员工开公司车违章罚款的责任归属问题，这确实是一个需要细致分析的场景。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任归属的核心原则

员工开公司车违章罚款的责任归属，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。这是判断责任归属的基本框架。

二、具体责任归属情况

1. 公司承担罚款

   • 情形：当员工在执行工作任务期间驾驶公司车辆违章时，罚款应由公司承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人工作任务的人员在职权范围内实施的民事法律行为对法人发生效力。因此，员工在执行职务过程中产生的违章罚款，后果应由公司承担。
   • 实例：如员工按照公司要求送货途中超速被罚，此类违章是在执行职务过程中产生，罚款应由公司承担。

2. 公司与员工共同承担罚款

   • 情形：若员工在驾驶公司车辆时因故意或重大过失导致违章，如明知红灯仍强行闯灯，此时公司与员工可能需要共同承担罚款责任。
   • 法律分析：虽然员工是在执行工作任务，但由于其故意或重大过失导致违章，员工应当与公司共同承担罚款责任。这体现了法律对过错方的追责原则。公司可先承担罚款后，根据内部规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。

3. 员工个人承担罚款

   • 情形：如果员工在非工作时间私用公司车辆并违章，如私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。
   • 法律依据：此时的驾驶行为并非职务行为，是员工个人的自主行为。因此，根据“谁行为，谁负责”的原则，违章罚款应由员工个人承担。

三、违章罚款的缴纳流程

• 缴纳地点：违章罚款的缴纳地点多样，包括交警大队、车管所、指定银行或网上缴纳（具体视地区而定）。
• 缴纳期限：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，当事人应在收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内缴纳罚款。逾期未缴纳将产生滞纳金等额外费用。
• 所需证件：缴纳罚款时需携带驾驶证、行驶证、身份证及行政处罚决定书等相关证件。

四、建议与预防措施

• 公司层面：公司应建立健全车辆使用管理制度，明确规定车辆使用范围、违章责任承担等内容，并加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
• 员工层面：员工在使用公司车辆时应严格遵守交通法规及公司规定，确保安全驾驶，避免违章行为的发生。

综上所述，员工开公司车违章罚款的责任归属问题需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过明确责任划分、加强内部管理和预防措施，可有效减少此类纠纷的发生，维护公司和员工的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。