酒驾是否会被开除工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括酒驾的性质（一般酒驾还是醉酒驾车）、工作单位的性质（公职单位还是非公职单位）、单位内部的规章制度以及相关法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 酒驾性质的影响

   • 一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：这通常被视为违法行为，但尚未构成犯罪。对于非公职人员，用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。对于公职人员，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。
   • 醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：这不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。对于非公职人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。对于公职人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会面临开除公职的处分。

2. 工作单位性质的影响

   • 公职单位：如行政机关、事业单位等，对于员工的醉酒驾车行为，通常会有更为严格的处分规定。一旦员工因醉酒驾车被追究刑事责任，往往会被开除公职。
   • 非公职单位：如国有企业、民营企业等，对于员工的醉酒驾车行为，处理方式则更多依赖于企业内部规章制度及自主决策。若企业内部规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司制度，则企业有权依据此规定与醉驾员工解除劳动合同；若无相关规定或企业基于自身考虑，也可能选择继续留用该员工。

3. 单位内部规章制度的影响

   • 不同单位对于员工酒驾行为的处理方式可能有所不同，这主要取决于单位内部的规章制度以及对于此类行为的容忍度。一些单位可能将酒驾视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。
   • 特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。

4. 法律建议

   • 严格遵守交通法规：无论工作单位性质如何，酒驾都是极其危险和不负责任的行为。强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务。
   • 了解并遵守单位规章制度：员工在入职前应充分了解并遵守单位的规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的处理规定。
   • 及时咨询法律专业人士：如果因酒驾行为面临工作上的困境或法律纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，酒驾是否会被开除工作取决于多个因素的综合考量。无论如何，酒驾都是不可取的行为，不仅危及自身和他人的生命安全，也可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，请务必严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。如果你有任何关于酒驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。