劳动合同写错了是可以修改的，但修改必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并根据不同情况采取相应的合法方式进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一、修改原则与法律依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和修改劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，无论是劳动合同的初始订立还是后续修改，都需要双方平等协商，达成一致意见。
- 双方可通过平等协商对错误条款进行修改，并在修改处签字或盖章确认，以确保修改的有效性。
法定情形修改：
- 在特定情况下，如国家法律法规政策变化或企业经营调整等，用人单位在履行法定程序后，可对相关条款进行修改。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法定程序。
二、具体修改情形及处理方式
双方协商一致且未实际履行的合同：
- 若错误发现及时，且双方尚未按错误条款履行，可直接协商修改并签字确认。例如，工作岗位名称写错，及时发现并修正，此时修改相对简单，只需双方达成一致并在修改处签字即可。
双方协商一致且已实际履行的合同：
- 若合同已部分或全部履行，修改需更谨慎。此时，除了双方协商一致外，还需要对已履行部分进行核算和调整。例如，工资数额写错，已按错误数额领取工资，此时需要核算实际应支付的工资，并书面记录调整情况，双方签字确认。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。这确保了修改的透明性和可追溯性。
一方存在重大误解或显失公平的情况：
- 在某些情况下，如一方因重大误解或显失公平而签订了劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销合同。例如，高薪岗位工资数额写错，员工不知情签订，此时员工可以请求变更合同，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条（重大误解）和第一百五十一条（显失公平）提供了相关的法律依据。
三、修改注意事项
修改内容明确：
- 确保修改后的条款清晰、准确，不产生歧义。这是避免后续纠纷的关键。
保留修改证据：
- 保存修改后的劳动合同文本及双方签字或盖章的确认文件。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
两份合同一致：
- 如果劳动合同一式两份，修改时应确保两份内容完全一致。这是为了避免因合同内容不一致而引发的纠纷。
涂改与手写修改：
- 在协商一致的情况下，可通过划掉原错误内容并重新书写或手写修改，但需双方签字或盖章确认。这种方式虽然简单，但也需要确保修改的清晰性和可追溯性。
四、实际操作建议
- 及时沟通：一旦发现劳动合同中的错误，应及时与对方沟通，协商修改事宜。
- 书面确认：无论采用何种修改方式，都应确保修改内容以书面形式确认，并由双方签字或盖章。
- 法律咨询：在修改过程中，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师，以确保修改的合法性和有效性。
总结：劳动合同的修改是一个严肃的法律行为，必须遵循相关法律法规和程序。通过遵循上述原则和注意事项，可以有效地处理劳动合同中的错误，维护双方的合法权益。如果您在修改劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。