干了15天自离，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步支持了劳动者在自离后仍有权获得已工作期间的工资。
二、自离情况下的工资权益
自离定义与影响：自离即劳动者未经用人单位同意擅自离职。尽管这可能给用人单位带来不便或损失，但并不影响劳动者对于已工作部分的工资权益。用人单位不能以劳动者自离为由完全拒绝支付其已工作期间的工资。
工资计算与支付：
- 工资通常按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。例如，如果员工的月薪为3000元，且当月实际出勤15天（假设该月无法定节假日），那么其应得工资约为1500元（\(应得工资 = \frac{月薪}{当月天数} \times 实际出勤天数\)，此处为简化计算，未考虑具体月份天数及可能的休息日，实际计算时需根据具体情况调整）。具体数额可能因公司规定或劳动合同中的约定而异。
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。如遇特殊情况需延期支付，应与劳动者协商一致并明确支付时间。
损失赔偿与工资扣除：
- 若用人单位能证明劳动者的自离行为导致了实际经济损失，并且该损失与自离行为存在直接因果关系，用人单位可以在依法扣除相应损失赔偿后支付剩余工资。
- 但扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，如《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者权益保护途径
协商与调解：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 若协商不成，可考虑向单位内部的劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 如上述途径均未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 若仲裁结果仍不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
办理离职手续：
- 劳动者在决定自离前，应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。
保留证据：
- 劳动者在工作期间应注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、工作证等。
综上所述，干了15天自离的劳动者通常是有权获得工资的。但如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。