结论：非全日制用工通常每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。若非全日制用工超过8小时，这明显超出了法定的工作时间限制，用人单位可能面临法律风险，且劳动者有权要求相应的权益保障。

详细分析：

1. 非全日制用工的定义与工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这意味着，非全日制用工的工作时间有明确的法律上限，超过这个上限，就可能不再属于非全日制用工的范畴，而可能被视为全日制用工或其他形式的用工，从而需要遵守不同的法律规定。

2. 超时工作的法律后果：

   • 如果用人单位安排非全日制劳动者超过法定的工作时间（即每天超过四小时或每周超过二十四小时），这可能构成违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费或达成其他形式的补偿协议，以保障其合法权益。如果用人单位拒绝支付或补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 对劳动者的建议：

   • 作为非全日制劳动者，如果发现自己被安排超时工作，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付加班费或达成补偿协议。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守非全日制用工的工作时间限制，避免安排劳动者超时工作。
   • 如果因业务需要确实需要劳动者超时工作，用人单位应与劳动者进行充分协商，并确保支付相应的加班费或达成其他形式的补偿协议。
   • 用人单位还应加强内部管理，确保非全日制用工的合法性和合规性，避免因此引发法律纠纷和劳动争议。

举例说明： 假设某用人单位与一名非全日制劳动者约定每天工作6小时，每周工作5天，这明显超出了非全日制用工的工作时间限制。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照全日制用工的标准支付工资和加班费，或者要求用人单位调整工作时间以符合非全日制用工的规定。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考： 非全日制用工的工作时间限制是法律对劳动者权益的重要保障。用人单位和劳动者都应严格遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果在实际操作中遇到超时工作等问题，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。