您好，关于您在试用期发生工伤的问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，试用期员工同样享有工伤保险权益。无论您是否处于试用期，只要您与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害，您都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
接下来，我为您梳理一下工伤认定的流程：
一、事故发生后的紧急处理
- 立即就医：请优先选择医保定点医院进行救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。同时，妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
- 固定证据：尽可能收集并保留事故现场的照片、录音录像等证据，这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。
- 及时报备：及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。
二、用人单位的责任与行动
- 协助就医：用人单位在获悉事故后，应及时安排人员协助您就医。
- 排查原因：用人单位应安排人员排查事故原因，并保留事故记录，如现场的监控视频、照片、其他在场员工的证言等。
- 报告事故：用人单位应及时向当地的社保行政部门报告事故情况。
三、申请工伤认定
- 申请主体：用人单位是首选申请主体。若用人单位未按照规定及时申请的，您本人、您的近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时限：
- 用人单位：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。
- 职工一方：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
四、特殊情况说明
如果您在试用期是以实习生的身份工作，那么是否构成工伤需要看您与用人单位之间是否建立了劳动关系。这通常取决于您实习的性质：
- 就业型实习：如果您是以就业为目的，像正式员工一样接受管理、完成工作任务，并从公司领取报酬，那么即使您还在试用期，也可能与用人单位构成事实劳动关系。在这种情况下，您在工作期间受伤，可以走工伤保险程序。
- 教学型实习：如果您的实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排或认可，那么您与用人单位之间一般不构成劳动关系。但如果您在此期间受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿，学校、实习单位根据过错程度承担相应责任。
五、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与事故相关的证据，包括医疗凭证、沟通记录、事故现场照片等。
- 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，确保您的权益得到妥善保障。
- 寻求帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期发生工伤后的处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。