公司不给报工伤，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 自行申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。若公司未在30日内提交申请，不影响劳动者自行申报，且申报后产生的符合条件的工伤待遇费用由公司承担。

2. 通过劳动监察部门投诉
   若公司拒绝配合申报工伤，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。监察部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，可对公司处以罚款（如《工伤保险条例》第六十二条规定，未依法缴纳工伤保险费的用人单位，由社保行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）。

3. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   若公司否认劳动关系（如未签劳动合同），劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），公司不得起诉；其他案件公司可在15日内向法院起诉。

4. 提起民事诉讼索赔
   若公司未缴纳工伤保险且拒绝支付工伤待遇，劳动者可依据《社会保险法》第四十一条，直接向法院起诉要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若公司已缴纳工伤保险但拒不配合申报，劳动者可要求社保部门直接支付待遇，并追究公司行政责任。

关键提醒：

• 工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内申请（特殊情况可延长）；
  
• 保留医疗记录、工资条、考勤记录等证据，证明事故与工作相关；
  
• 若公司以“自残”“醉酒”等理由拒绝认定工伤，需由公司承担举证责任。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤情等级、公司抗辩理由等），可直接向我咨询。