工伤辞职赔偿确实存在时间限制，这主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿请求的时效问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的时间限制
工伤认定申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定时限：
- 劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
- 劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
二、工伤辞职赔偿请求的时效问题
一般时效：
- 工伤职工在辞职后，如果希望获得工伤赔偿，通常需要在劳动能力鉴定结论作出后的一定时间内提出赔偿请求。这个时间限制并不是由《工伤保险条例》直接规定的，而是可能受到《劳动争议调解仲裁法》等法律法规中关于劳动争议仲裁时效的限制。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工在辞职后，如果希望获得工伤赔偿，应尽快在一年内提出仲裁申请或诉讼。
特殊情况下的时效延长：
- 如果工伤职工在辞职后，因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请或诉讼，可以依法申请时效中断或延长。但这种情况需要具体分析，并符合相关法律法规的规定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快通知用人单位，并要求用人单位在规定时限内提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，工伤职工或其近亲属、工会组织应自行在一年内提交申请。
- 在工伤认定后，工伤职工应尽快申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和金额。
及时提出赔偿请求：
- 在获得劳动能力鉴定结论后，工伤职工应尽快与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，应在一年内提出仲裁申请或诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及多个法律法规和程序，工伤职工在辞职后如果希望获得赔偿，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，工伤辞职赔偿确实存在时间限制，主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿请求的时效问题。工伤职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在获得鉴定结论后及时提出赔偿请求，以维护自己的合法权益。