结论前置：劳动者因轻微工伤休息，用人单位应当按照其原工资福利待遇支付相应天数的工资，具体天数需根据实际停工留薪期确定，但一般不超过12个月，且这期间工资福利待遇不变。
一、停工留薪期与工资支付
停工留薪期的定义：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变。
工资支付标准：
- 用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资福利待遇标准支付工资。这意味着，无论劳动者因工伤休息多少天（在停工留薪期内），其工资都不应受到任何影响，单位需正常发放。
- “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 具体休息天数（如7天、15天等）需根据劳动者的实际伤情和医疗机构的建议来确定，只要这些天数在停工留薪期内，用人单位就应按原工资福利待遇支付。
二、实例说明
假设劳动者小张因轻微工伤需要休息10天，且这10天被医疗机构和用人单位确认为停工留薪期。那么，小张在这10天内的工资应按照其受伤前十二个月的平均工资福利待遇来支付。如果小张受伤前十二个月的平均工资为5000元/月，那么他这10天的工资计算方式如下：
- 日工资计算：\(日工资 = \frac{月平均工资}{21.75天} = \frac{5000元}{21.75天} \approx 229.89元/天\)（这里21.75天是月计薪天数，根据劳动和社会保障部相关规定得出）
- 10天工资计算：\(10天工资 = 日工资 \times 10天 = 229.89元/天 \times 10天 = 2298.9元\)
因此，小张因轻微工伤休息10天，应获得约2298.9元的工资。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位不仅应支付劳动者在停工留薪期内的工资，还不得因此降低其工资待遇或解除与其签订的劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位必须严格遵守。
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者在停工留薪期内的工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 停工留薪期的确认：对于轻微工伤休息的具体天数，如果单位认可该休息时间属于合理的停工留薪期，则应按正常工资发放。若存在争议，可咨询当地劳动行政部门或进行劳动能力鉴定。
- 工资支付的及时性：用人单位应确保按时足额支付劳动者在停工留薪期内的工资，避免拖延或克扣。
综上所述，劳动者因轻微工伤休息的天数（在停工留薪期内）应按照其原工资福利待遇支付工资。如果你有更多关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。