旷工在一定条件下是可以解除劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。旷工行为通常会被视为违反用人单位规章制度的行为，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数属于严重违反规章制度，那么用人单位就有权依据此条款解除劳动合同。

规章制度角度

1. 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，即制定程序合法（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）且已向劳动者公示或告知。只有满足这些条件的规章制度，才能作为用人单位解除劳动合同的依据。
2. 旷工规定明确性：规章制度中应明确规定旷工的定义、旷工达到何种程度属于严重违反规章制度以及相应的处理措施。例如，规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天属于严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

实际操作角度

1. 旷工事实认定：用人单位需要证明劳动者存在旷工的事实，这通常需要提供考勤记录、请假记录等相关证据。如果劳动者对旷工事实有异议，用人单位应承担举证责任。
2. 解除程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并出具解除劳动合同的书面通知等。如果解除程序不合法，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

法律后果角度

如果用人单位因劳动者旷工而合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义和处理措施，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以降低法律风险。
• 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位请假并说明情况。

如果你在旷工或劳动合同解除方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。