您好，关于您提出的“离职申请还是辞职申请”的问题，这其实是涉及到两个不同概念的理解。下面我将为您详细解释这两个概念及其区别，帮助您更好地理解和应用。
离职申请： 离职申请是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。这种申请往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等职务），而并非解除劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。离职申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等包含请求色彩的文字。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。
辞职申请（或称为离职通知书）： 辞职申请，在严格意义上，如果它是以通知的形式出现，即劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式，那么它更接近于“离职通知书”。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种通知一旦到达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权，一方作出即产生解除的法律效力。
两者的主要区别：
性质不同：离职申请是请求权，需要用人单位的批准；而辞职申请（离职通知书）是形成权，一旦通知到达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效力。
法律效力不同：离职申请在用人单位不批准的情况下，双方继续履行原来的劳动合同；而辞职申请（离职通知书）在通知到达用人单位30日后，劳动合同关系自动解除。
适用场景不同：离职申请适用于劳动者希望与用人单位协商解除劳动合同或单纯辞去职务的情况；而辞职申请（离职通知书）则适用于劳动者希望单方面解除劳动合同的情况。
建议：
希望以上解释能够帮助您更好地理解离职申请和辞职申请的区别，并在实际应用中做出正确的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。