公司监控员工是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法监控的情形
工作场所的合理监控：
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司在工作场所安装监控设备，若出于保障工作安全、提高工作效率、防止盗窃等合法目的，且监控范围仅限于工作区域，不涉及员工隐私区域（如更衣室、洗手间等），通常被认为是合法的。
- 实际案例：例如，公司在仓库、生产线等区域安装监控，以监控货物安全和生产流程，这种监控行为一般被视为合法。
员工同意的监控：
- 法律依据：如果公司在监控前明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并获得员工的明确同意，那么这种监控行为也是合法的。
- 实际操作：公司可以通过制定规章制度、签订劳动合同或保密协议等方式，明确监控的相关条款，并确保员工在签署前充分理解并同意。
二、非法监控的情形
侵犯员工隐私的监控：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司的监控行为侵犯了员工的隐私权，如监控员工的私人生活、通信等，那么这种监控行为就是非法的。
- 实际案例：例如，公司在员工宿舍或洗手间安装监控设备，这种行为明显侵犯了员工的隐私权，是非法的。
未经员工同意的监控：
- 法律依据：即使公司的监控行为出于合法目的，但如果未经员工同意就擅自进行监控，也可能构成对员工权益的侵犯。
- 实际操作：公司应确保在监控前获得员工的明确同意，并保留相关证据以备不时之需。
三、法律建议
对于公司：
- 在安装监控设备前，应明确监控的目的、范围、方式等，并确保这些监控行为符合法律法规的规定。
- 应通过制定规章制度、签订劳动合同或保密协议等方式，明确监控的相关条款，并获得员工的明确同意。
- 应定期对监控设备进行检查和维护，确保监控数据的合法性和安全性。
对于员工：
- 如果发现公司存在非法监控行为，如侵犯隐私、未经同意等，应及时向公司提出异议，并要求公司停止非法监控行为。
- 如果公司拒绝停止非法监控行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司监控员工是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否获得员工的同意等因素。如果公司在监控过程中遵守了相关法律法规的规定，并获得了员工的明确同意，那么这种监控行为就是合法的；反之，则是非法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。