针对您提出的“冒用他人信息发工资怎么处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
冒用他人信息发工资是一种严重的违法行为，它不仅侵犯了个人的合法权益，如隐私权、名誉权等，还扰乱了正常的税收、劳动和市场秩序。因此，此类行为将面临行政、民事乃至刑事责任的追究。
二、具体处罚措施
税务违法与处罚
- 企业若冒用他人信息虚假列支工资，将构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将追缴不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 若情节严重，可能构成逃税罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税数额较大且占应纳税额一定比例的，将面临有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
居民身份证法违规与处罚
- 依据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人居民身份证的行为将由公安机关处以罚款或拘留。
- 若利用冒用的身份证从事犯罪活动，还将依法追究刑事责任，如侵犯公民个人信息罪等。
劳动行政部门处罚与民事责任
- 劳动行政部门有权责令企业改正冒用行为，并可能要求企业支付赔偿金，特别是如果因此导致劳动者工资未按时足额支付。
- 被冒用信息者有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失，包括因个人信用受损等产生的其他损失。
市场监管部门处罚
- 冒用他人信息发工资的行为可能违反市场监管相关法规，市场监管部门可依法对企业进行处罚，如警告、罚款、吊销营业执照等。
侵犯公民个人信息罪
- 企业冒用他人信息发工资属于非法获取并使用公民个人信息的行为。若情节严重，则构成侵犯公民个人信息罪，将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
三、维权途径
对于受害者而言，若发现自己的信息被冒用发工资，可通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求其立即停止冒用行为并删除或销毁所有冒用的证件信息。
- 向相关部门投诉：如协商无果，可向公安机关、税务部门、劳动行政部门等相关主管部门投诉，要求其对公司进行查处。
- 提起民事诉讼：若公司的冒用行为给受害者造成了经济损失或精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
四、总结与建议
冒用他人信息发工资的行为涉及复杂的法律责任体系，包括民事赔偿、行政处罚和刑事追责。因此，我强烈建议企业严格遵守相关法律法规，尊重和保护个人隐私权及合法权益，避免此类违法行为的发生。同时，对于受害者而言，应充分了解自身权利，积极采取措施维护合法权益，如及时收集证据、咨询专业律师等。