端午节当天工作，用人单位应当支付三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，端午节属于法定节假日，法定节假日具有特殊性，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在端午节当天工作的，属于加班情形，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

计算方式

假设你的月工资为\(M\)元，日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

那么，端午节当天加班的三倍工资计算公式为：三倍工资 = 月工资\(M\)÷21.75×3。例如，你的月工资是6000元，那么端午节当天加班的三倍工资就是\(6000\div21.75\times3\approx827.59\)元。

特殊情况说明

• 调休情况：如果端午节假期中存在调休上班的情况，调休的日期不属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，而不是三倍工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。不过，在法定节假日安排工作的，仍然要按照三倍工资的标准支付。
• 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，不适用加班工资的相关规定。但是，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，虽然不支付加班工资，但应保障劳动者的休息权，并按照相关规定进行调休或给予其他补偿。

维权建议

如果用人单位没有按照规定支付端午节三倍工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的工资报酬。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。