面对被调岗而您并不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自调岗，那么这种行为在法律上可能是存在问题的。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并申请调回原岗位。在协商过程中，保持冷静和理性，明确阐述您的立场和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解调岗的合法性：

   • 在协商的同时，您也需要了解调岗是否具有合法性。如果调岗违反了劳动合同中的约定，或者没有合理的理由和依据，那么您有权拒绝调岗，并要求单位恢复您原岗位的工作。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求调回原岗位。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，以证明单位的调岗行为是不合法或不合理。

4. 考虑辞职并主张经济补偿：

   • 如果单位仍然坚持调岗，并且您不想继续在该单位工作，那么您可以考虑提出辞职。在这种情况下，您可以以单位不为您提供工作条件为由，主张单位向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果超过一个月才提出，但您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体、更专业的建议和帮助。

总之，面对被调岗而您并不想去的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径，通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。