劳动法中并没有规定请假超过多少天算自动离职，这一说法并不准确。员工的离职，包括自动离职，通常需要遵循一定的法律程序和规定，而不是简单地由请假天数来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、自动离职的法律定义与程序
自动离职，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，劳动法并未明确规定请假超过多少天即构成自动离职。员工的离职，包括因请假过多而可能导致的离职，应当遵循以下程序：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式聘用期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
协商一致：员工与用人单位也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，请假天数通常不是决定性因素。
法定情形：在特定法定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、请假天数与离职的关系
虽然劳动法没有直接规定请假超过多少天算自动离职，但请假天数过多可能会影响员工与用人单位之间的关系，甚至导致劳动合同的解除。这主要取决于以下几个方面：
用人单位的规章制度：许多用人单位会在其规章制度中明确规定请假的相关事宜，包括请假天数、请假程序以及请假过多可能导致的后果。如果员工违反了这些规定，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
劳动合同的约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假天数的限制以及违反该限制的后果，那么员工应当遵守这些约定。
实际工作情况：在某些情况下，即使请假天数没有超过用人单位的规章制度或劳动合同的约定，但如果员工的请假行为严重影响了用人单位的正常运营或工作进度，用人单位也可能有权解除劳动合同。
三、法律建议
了解规章制度：员工在请假前应当仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假的相关规定，确保自己的请假行为符合这些规定。
与用人单位沟通：如果员工需要请假较长时间，建议提前与用人单位进行沟通，说明请假的原因和期限，并尽量取得用人单位的理解和支持。
保留证据：在请假过程中，员工应当保留好相关的请假证明和沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工因请假问题与用人单位发生争议或纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总之，劳动法中并没有规定请假超过多少天算自动离职。员工的离职应当遵循一定的法律程序和规定，而不是简单地由请假天数来决定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。