春节提前放假不给工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。春节提前放假，若非劳动者原因导致，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应当支付工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的70%或80%执行（具体比例由地方政府规定）。

实际情况角度

1. 公司政策：有些公司可能会根据自身情况制定春节放假政策，包括提前放假和工资支付方式。然而，这些政策必须遵守国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司政策违反了法律规定，那么该政策是无效的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资。
2. 协商与沟通：如果公司确实需要提前放假，并且希望劳动者理解并接受不支付工资或支付部分工资的情况，那么公司应当与劳动者进行充分的协商和沟通。在协商过程中，公司应当明确说明放假的原因、期限以及工资支付方式等关键信息，并尊重劳动者的意见和选择。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议来明确各自的权利和义务。

应对建议

1. 与公司协商：如果公司提前放假且不给工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因和工资支付情况，并表达自己的诉求和期望。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

总结来说，春节提前放假不给工资一般是不合法的。如果公司确实需要提前放假，应当与劳动者进行充分的协商和沟通，并遵守国家法律法规的规定支付工资。如果公司违反了法律规定，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。