老板被抓后，你仍可通过合法途径追讨拖欠的工资。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。老板被抓并不影响你追讨工资的合法权益，因为工资支付义务是用人单位的法定义务，不因老板个人情况而免除。
二、追讨工资的具体途径
与用人单位协商：
- 尽管老板被抓，但用人单位（如公司）可能仍存在其他负责人或管理人员。你可以尝试与他们协商，要求支付拖欠的工资。
- 协商时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
- 投诉时，需提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、工资拖欠情况等，并附上相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需支付拖欠的工资。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 提起诉讼时，需提交起诉状、相关证据材料等。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，用人单位需支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
三、特殊情况下的处理
如果用人单位已破产或解散：
- 在这种情况下，你可能需要作为债权人参与破产清算或解散程序，以争取获得工资支付。
- 你可以向破产管理人或清算组申报债权，并提供相关证据证明你的工资拖欠情况。
如果老板被抓涉及刑事案件：
- 老板被抓可能涉及刑事案件，但这并不影响你追讨工资的民事权利。
- 你可以继续通过上述途径追讨工资，同时关注刑事案件的进展，因为刑事案件的审理结果可能影响用人单位的财产状况和支付能力。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在追讨工资的过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动追讨工资。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取，同时用人单位的财产状况也可能发生变化。
寻求法律援助：
- 如果你在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板被抓并不影响你追讨拖欠工资的合法权益。你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。