要求员工加班是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，未经协商一致的强制加班是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。如果公司未经与员工协商一致，就强制要求加班，这违反了法律规定的加班需协商一致的程序要求，是违法的。

二、特殊情况下的加班例外

当然，也存在一些特殊情况，在这些情况下，用人单位安排加班不受上述时间限制，包括：

1. 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，即使未经协商一致，用人单位也可以安排加班，且不受加班时间的限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的身体健康和生命安全，并按照法律规定支付加班费。

三、员工权益保护措施

如果用人单位强制员工加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已经有多起因用人单位强制加班而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，判决用人单位支付加班费，并可能对其违法行为进行处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，并依法支付加班费，以避免不必要的法律风险和纠纷。

五、建议与总结

综上所述，要求员工加班并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你作为员工遇到了类似的问题，或者用人单位在加班方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。