工厂试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，且对工资的最低标准进行了限定，保障了试用期劳动者的基本生活需求。

实际操作角度

在实际的劳动关系中，工厂作为用人单位，在招聘劳动者进入试用期时，通常会与劳动者签订劳动合同或者达成用工协议，其中会明确约定试用期的工资待遇。如果工厂不支付试用期工资，劳动者可以依据相关法律法规，通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下工厂试用期有工资，但也存在一些特殊情况可能导致劳动者无法获得试用期工资。例如，劳动者在试用期内严重违反工厂的规章制度，给工厂造成重大损失，工厂依据规定解除劳动合同，且劳动者存在过错导致工厂遭受损失需要赔偿的，工厂可能会在工资中扣除相应的赔偿费用。不过，即使在这种情况下，工厂扣除的费用也不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

如果你在工厂试用期遇到工资方面的问题，比如工厂不支付试用期工资或者支付的工资低于法定标准，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。