在没有工伤认定书的情况下，一般难以直接通过工伤保险途径获得赔偿，但仍有其他可能的赔偿途径，具体如下：
尝试补充或重新申请工伤认定
- 补充材料：如果因为材料不全导致未能获得工伤认定书，可以尽快补充完整相关材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，然后重新向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 重新申请：若初次申请被驳回，且认为驳回理由不充分或存在错误，可以在法定期限内（通常是收到驳回决定之日起60日内）申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求重新进行工伤认定。
通过民事诉讼途径寻求赔偿
- 雇主责任：如果无法获得工伤认定，但能证明伤害是在工作过程中因雇主的原因（如安全措施不到位、操作不当等）造成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。这通常需要提供充分的证据证明伤害与工作之间的因果关系以及雇主的责任。
- 第三人责任：如果伤害是由第三人造成的（如交通事故中的对方司机），且该第三人与工作无直接关联，那么可以向该第三人提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。
利用其他社会保障制度
- 医疗保险：如果伤害符合医疗保险的报销范围，可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。
- 商业保险：如果雇主或个人购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
协商与调解
- 与雇主协商：在无法获得工伤认定的情况下，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 劳动争议调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求一个相对公平合理的解决方案。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种途径，都需要尽可能收集并保存好与伤害相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业意见：由于法律程序复杂且涉及多个方面，建议在进行任何法律行动之前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 及时行动：注意各种法律程序的时效性，如工伤认定的申请期限、民事诉讼的诉讼时效等，确保在法定期限内采取行动。