结论前置：签了合同后不想干了直接走，可能会面临一系列法律后果和不利影响，具体取决于合同的类型、内容以及你的行为性质。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同角度：
- 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当履行合同约定的义务。如果劳动者在合同期内未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 经济补偿：在某些情况下，如用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。但如果是劳动者擅自离职，则可能无法获得经济补偿，甚至需要承担上述的违约责任。
- 社保与档案：擅自离职可能导致社保缴纳中断，影响个人社保权益。同时，用人单位可能因你的擅自离职而拒绝为你办理档案转移等手续，给你未来的就业带来不便。
劳务合同角度：
- 劳务报酬与赔偿：劳务合同通常更侧重于劳务的提供与报酬的支付。如果你擅自离职，可能无法获得已提供劳务的报酬，甚至需要赔偿因你的离职给对方造成的损失，如重新寻找替代人员的费用、项目延误的损失等。
- 信誉影响：在劳务市场中，擅自离职可能影响你的个人信誉，使得未来在寻找新的劳务机会时面临困难。
通用法律后果：
- 可能面临诉讼：如果因你的擅自离职给对方造成了较大损失，对方可能会选择通过法律途径追究你的责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
- 影响未来就业：在某些行业或领域，擅自离职的行为可能被视为不诚信或缺乏职业操守，从而影响你未来的就业机会和职业发展。
法律建议：
- 提前沟通：如果你确实不想继续履行合同，建议提前与对方沟通，说明原因并协商解决方案。通过友好协商，可能能够达成双方都能接受的离职安排，减少不必要的法律纠纷。
- 遵守合同约定：在合同期内，尽量遵守合同约定，履行自己的义务。如果确实需要离职，应按照合同约定的程序或法律规定的方式提出离职申请，并等待对方同意或按照法律规定的时间离职。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
总结与进一步思考：
签了合同后不想干了直接走，并不是一个明智的选择。它可能给你带来一系列的法律后果和不利影响，包括违约责任、经济赔偿、信誉受损等。因此，在做出离职决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。