关于“扣工资怎么算”这个问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 合法扣除工资的情形及计算方式

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工月工资5000元，因工作失误造成公司损失2000元，公司最多只能扣除1000元（5000×20%），剩余4000元需发放给员工；若当地最低工资标准为2200元，即使按20%计算应扣1000元，但扣除后工资4000元仍高于最低工资，则按实际扣除1000元执行；若员工月工资仅2000元，即使损失2000元，公司最多也只能扣除2000-2200（最低工资标准）的差额部分（此处为0，即不能扣除，需按最低工资2200元支付），实际需公司自行承担损失或通过其他合法途径追偿。
   • 社保及个税扣除：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，这部分费用会从工资中代扣代缴。同时，个人所得税也会根据国家税收政策从工资中扣除。例如，员工月工资8000元，社保个人缴纳部分为800元，个税根据税率计算为200元，则实际到手工资为8000-800-200=7000元。
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等：若劳动者有法院判决或裁定要求支付抚养费、赡养费等，用人单位有义务从其工资中代扣代缴。计算方式为根据法院判决的金额，从工资中直接扣除相应部分。

2. 非法扣除工资的情形及应对

   • 违法扣除情形：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有上述法定情形。若用人单位以罚款、迟到早退扣双倍工资（超出合理范围）、未完成业绩随意扣工资等非法定理由扣除工资，均属于违法行为。例如，公司规定迟到一次扣100元，但当地最低工资标准为2200元，员工月工资3000元，若一个月迟到5次被扣500元，剩余2500元仍高于最低工资，虽不直接违法，但若公司规定迟到一次扣500元，则明显超出合理范围，属于违法扣除；若员工月工资仅2000元，迟到一次扣100元后剩余1900元低于最低工资2200元，则公司行为违法。
   • 劳动者应对方式：若遇到非法扣除工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求补发被扣工资；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%的赔偿金）。

3. 特殊情况下的工资扣除

   • 事假扣除：劳动者请事假，用人单位可不支付事假期间的工资。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），事假扣除工资=日工资×事假天数。例如，员工月工资5000元，请事假3天，则扣除工资为5000÷21.75×3≈689.66元。
   • 病假扣除：劳动者请病假，用人单位需根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限，按照一定比例支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式较为复杂，需根据具体病假天数和工资比例计算。例如，员工工作满5年，请病假1个月，当地最低工资标准为2200元，则病假工资至少为2200×80%=1760元（具体比例可能因地区和单位规定而异）。

总结：扣工资的计算需根据具体情形确定，合法扣除有明确的限额和条件，非法扣除则可通过法律途径维权。若您遇到扣工资的问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。