农民工被公司辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法辞退情况

如果公司辞退农民工是基于合法理由，如农民工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司无需支付赔偿金。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，农民工无权要求赔偿。

二、违法辞退情况

如果公司辞退农民工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，农民工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据农民工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果农民工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设农民工在公司工作了3年，月工资为5000元，且不存在高于当地职工月平均工资三倍的情况。如果公司违法辞退该农民工，那么农民工有权要求公司支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下农民工也可能获得赔偿。例如，如果公司辞退农民工时未按照法律规定支付经济补偿，农民工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付额外的赔偿金（通常为经济补偿的50%至100%）。另外，如果农民工因公司违法辞退而遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果农民工认为自己被公司违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，农民工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或其他补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他补偿。在申请劳动仲裁时，农民工需要提交相关证据和申请书等材料。
4. 寻求法律援助：如果农民工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

总之，农民工被公司辞退是否有赔偿需视具体情况而定。如果农民工认为自己被公司违法辞退，应尽快采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。