《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的原文内容为：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
详细解释与适用情境：
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 适用条件：当用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资：
- 适用条件：根据劳动合同法的规定，存在某些特定情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这一规定同样是为了保障劳动者的长期就业稳定性和合法权益。
实际应用中的注意事项：
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需要提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的事实。这可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 时效问题：劳动者主张双倍工资的请求，通常受到仲裁时效或诉讼时效的限制。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时采取行动，以免错过时效期间。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的良好关系。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险和经济损失，还有助于提升企业的形象和信誉。
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