劳动仲裁的判决在一审中被改判的几率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用的准确性等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案件具体情况：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特的事实背景和法律争议点。如果案件事实清晰、法律适用明确，那么一审法院维持仲裁裁决的可能性就较大。
   • 相反，如果案件事实复杂、存在争议，或者法律适用存在模糊地带，那么一审法院在审理过程中可能会对仲裁裁决进行更深入的审查，并有可能作出改判。

2. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁和一审诉讼中，证据是决定案件结果的关键因素。如果仲裁裁决所依据的证据充分、确凿，那么一审法院维持裁决的可能性就高。
   • 如果一方当事人在一审中提供了新的证据，或者对原有证据提出了更有力的反驳，那么这可能会影响一审法院对案件的判断，从而导致改判。

3. 法律适用的准确性：

   • 劳动仲裁和一审诉讼都需要准确适用相关法律法规。如果仲裁裁决在法律适用上存在错误或不当，那么一审法院在审理过程中很可能会发现并纠正这些错误，从而作出改判。
   • 此外，随着法律法规的不断更新和完善，一审法院在审理案件时也会考虑最新的法律动态和司法解释，这同样可能影响案件的判决结果。

4. 一审法院的独立审判权：

   • 一审法院在审理劳动仲裁案件时享有独立的审判权。这意味着一审法院会根据案件的具体情况和法律规定，独立作出判决，而不受仲裁裁决的绝对约束。
   • 因此，即使仲裁裁决在某种程度上具有权威性，一审法院仍然有可能根据自身的判断和法律规定作出不同的判决。

建议：

• 对于当事人而言，如果担心劳动仲裁裁决在一审中被改判，可以积极准备证据和法律依据，以支持自己的主张。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解案件的法律风险和可能的判决结果，从而制定更有效的诉讼策略。

总结：劳动仲裁的判决在一审中被改判的几率因案件具体情况、证据的充分性、法律适用的准确性以及一审法院的独立审判权等多种因素而异。因此，无法给出一个具体的改判几率。如果你面临具体的劳动仲裁案件，并担心一审判决结果，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。