核心结论：病假期间公司倒闭，员工可依法获得经济补偿，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含病假工资，但需注意病假工资可能低于正常工资，此时可能以当地最低工资标准或劳动合同约定工资为基数，具体需结合地方规定）。
  
• 特殊情形：若员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 病假工资的支付
   公司倒闭前，员工病假期间的工资仍需按法律规定支付：
   

• 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期（根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月）。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%，具体比例因地而异）。
  
• 医疗期满后：若员工仍无法工作，公司可依法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金（如前所述）。

1. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于破产财产清偿的第一顺序。这意味着，在公司破产清算时，员工的上述权益优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。

2. 其他可能的赔偿

• 未休年假工资：若员工未休完当年年假，公司应按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
  
• 社保和公积金：公司需为员工补缴至劳动合同终止日的社保和公积金，若无法补缴，员工可向社保部门或公积金管理中心申请维权。
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知解除合同（如突然倒闭），部分地区可能支持额外支付1个月工资作为代通知金，但需结合地方规定。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、病假证明、医疗期证明等材料；
   
2. 向公司破产管理人申报债权（需在规定期限内，通常为破产公告后30日-3个月）；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
   
4. 关注公司破产清算进度，确保优先受偿权落实。
   

如有具体细节需要进一步分析（如医疗期时长、工资基数争议等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的规定给出更精准的建议。