结论：员工摆烂不履行工作，开除是否需要赔偿，这取决于具体情况。如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，且该行为符合法定或约定的解除劳动合同条件，那么用人单位在解除劳动合同时通常无需支付赔偿金。但如果用人单位无法证明或解除程序不合法，则可能需要支付赔偿金。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据证明员工的行为符合上述情形，并且解除劳动合同的程序合法合规。例如，用人单位应事先制定明确的规章制度，并在规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，以及相应的处罚措施。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位无法证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么用人单位的解除行为可能被视为违法解除。
   • 在违法解除的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的行为虽然不符合严重违反公司规章制度或劳动纪律的标准，但确实给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求员工承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同而不支付任何赔偿。
   • 另外，如果员工的行为是由于用人单位的原因（如管理不善、工作环境恶劣等）导致的，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑支付一定的经济补偿或赔偿金以避免法律纠纷。

建议与行动：

• 对于用人单位：在解除劳动合同前，务必确保有充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，并且解除程序合法合规。如果无法证明或解除程序不合法，建议与员工协商解决或支付相应的赔偿金以避免法律纠纷。
• 对于员工：如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：为了避免类似的劳动纠纷发生，用人单位应加强内部管理，完善规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，营造良好的工作环境和氛围。如果遇到具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。