辞退并不必须当天结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应当一次性付清，但并未明确规定必须是在“当天”。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，用人单位在辞退员工时，应尽快安排工资结算，以避免不必要的纠纷。

实际操作中的考虑

1. 工资结算周期：如果用人单位的工资结算周期较长（如按月结算），且辞退发生在工资结算周期的中途，那么用人单位可能无法在辞退当天立即结清工资。但即便如此，用人单位也应在辞退后尽快安排工资结算，并确保在合理的期限内支付完毕。
2. 双方协商：在辞退过程中，用人单位和劳动者可以就工资结算问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果进行工资结算。例如，双方可以约定在辞退后的某个具体日期支付工资。
3. 特殊情况处理：如果用人单位因特殊原因（如财务困难、资金周转问题等）无法在辞退时立即结清工资，那么应向劳动者说明情况，并尽快制定还款计划。同时，用人单位应确保按照还款计划按时支付工资，以维护劳动者的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议

1. 对于用人单位：在辞退员工时，应尽快安排工资结算，并确保在合理的期限内支付完毕。如果因特殊原因无法立即结清工资，应向劳动者说明情况，并尽快制定还款计划。
2. 对于劳动者：如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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