计划内合同工的工龄是计算的，工龄计算是一个综合考量多种因素的过程，以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
连续计算法：计划内合同工在同一用人单位连续工作的时间，从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，均计入工龄。这一原则确保了工龄计算的连续性，体现了劳动者在同一单位的工作积累。
合并计算法：若计划内合同工在不同用人单位之间流动，且这些单位均为依法注册登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，其在各单位的工作时间应合并计算为工龄。这一原则认可了劳动者在多个单位的工作经历，保障了其工龄的完整性。
二、工龄认定的关键依据
档案记录：招工表、入职登记表、工资发放记录、工作证、考勤记录等档案材料是认定工龄的重要原始依据。这些材料能够直观反映劳动者的工作起始时间、工作表现及劳动关系存续情况。
劳动合同：第一份劳动合同的起始时间通常作为工龄计算的起点（劳动关系无中断）。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，其起始时间对于工龄计算具有关键意义。
社保缴纳记录：社保缴纳起始时间可作为工龄认定的重要参考，反映劳动关系的建立及持续情况。持续缴纳社保是工作连续性的一种体现，对于工龄计算具有辅助证明作用。
三、特殊情况下的工龄计算
企业改制、重组等：在劳动关系具有延续性的情况下，工龄应连续计算。这确保了劳动者在企业改制、重组等过程中的工龄不受影响，保障了其合法权益。
待岗、下岗期间：若劳动者与企业仍保留劳动关系，待岗、下岗期间应计入工龄。这体现了对劳动者在特殊时期工作状态的认可，保障了其工龄的连续性。
工作调动：在企业集团内部调动且劳动关系未中断时，调动前后的工作时间应合并计算工龄。这确保了劳动者在企业集团内部调动过程中的工龄不受影响，维护了其工龄的完整性。
特殊工种与工作环境：对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的计划内合同工，以及医疗卫生单位的护士、助产士等特定岗位的合同工，其工龄计算有特别规定。如在特殊岗位工作每满一年，工龄可能算作一年零三个月或更多，这体现了对特殊工种和工作环境劳动者的特殊关怀。
四、工龄计算的重要性及建议
工龄不仅是劳动者参加工作时间长短的体现，更是其社会贡献、技能水平和知识经验等方面的反映。它是劳动者享受各项福利待遇的重要依据，如年假、退休金、医疗补助等都与工龄密切相关。因此，正确计算工龄对于保障计划内合同工的合法权益具有重要意义。
为了确保工龄得到准确认定，我建议你：
妥善保存相关证据：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
及时与企业沟通协商：对工龄认定存在争议时，首先与企业进行协商沟通，寻求解决方案。
依法维护自身权益：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。