自离后，劳动者通常仍有权获得已付出劳动的工资，但具体是否会全额发放，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、基本原则：工资支付义务

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否按照法定程序离职。因此，只要你在离职前为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。

二、特殊情况下的工资扣除

尽管有上述基本原则，但在某些特殊情况下，用人单位可能会扣除部分工资：

1. 给用人单位造成经济损失：

   • 如果你的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求你赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 未按规定提前通知离职：

   • 如果劳动合同中有明确约定，你未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。但这种情况下的扣除需有明确的合同依据，且扣除金额需合理。

3. 公司规章制度规定：

   • 有些用人单位的规章制度中可能明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分。但同样，扣除需符合法定条件，且用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。

三、维权途径

如果用人单位以自离为由拒绝发放工资，你可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作记录、工资条等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，你有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

四、实际案例与建议

在实际操作中，自离后工资是否发放往往取决于双方的具体情况和证据。例如，如果你能提供充分证据证明自己已提供了正常劳动，且自离行为未给用人单位造成实际损失，那么用人单位通常应全额支付工资。反之，如果用人单位能证明你的自离行为导致了经济损失，且扣除金额符合法定条件，那么可能会扣除部分工资。

建议：在离职前，尽可能与用人单位进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，及时收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，自离后工资是否发放并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。