临时工伤亡的赔偿需根据具体情况确定，主要分为劳动关系下的工伤赔偿和劳务关系下的人身损害赔偿两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系

• 核心依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工因工受伤或死亡均适用工伤赔偿标准。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：全额报销工伤治疗费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）；
  • 工亡补助金：若因工死亡，近亲属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，以及供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）；
  • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级；
  3. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等）

• 核心依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
  • 误工费：按实际减少的收入计算；
  • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如60周岁以下，按20年计算）；
  • 死亡赔偿金：同残疾赔偿金标准，按20年计算；
  • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度计算。
• 关键步骤：
  1. 收集证据：包括劳务合同、工作记录、医疗证明等；
  2. 协商或诉讼：与对方协商赔偿，协商不成可直接向法院起诉；
  3. 过错划分：若双方均有过错，按比例分担责任（如用人单位未提供安全环境，可能承担主要责任）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致伤亡

• 若伤亡由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害），临时工可同时主张：
  1. 工伤赔偿（若构成劳动关系）；
  2. 人身损害赔偿（向第三方索赔），但医疗费等实际支出不得重复获赔。

⚠️ 注意事项

1. 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；
2. 证据保留：务必保存工作证明、医疗记录、工资流水等关键材料；
3. 协商优先：赔偿争议尽量通过协商或调解解决，效率更高；
4. 专业协助：若涉及复杂伤情或高额赔偿，建议委托律师处理。

如有具体案件细节（如是否签订合同、伤情程度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析赔偿方案。