针对您提出的“试用期辞职不批准怎么解决”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
再次沟通： 您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已经履行的法律程序。有时候，可能是由于信息传递不畅或误解导致的问题，通过沟通可以解决。
保留证据： 确保您已经以书面形式（如邮件、短信、书面通知等）向用人单位提出了辞职申请，并保留好相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将是非常重要的。
寻求劳动监察部门的帮助： 如果用人单位仍然拒绝办理辞职手续，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位依法办理辞职手续。
申请劳动争议仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
在处理此类问题时，我还想给您一些额外的建议：
保持冷静和理性： 在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免对您的权益造成不必要的损害。
了解相关法律法规： 在处理劳动争议前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益，并避免在处理过程中出现不必要的误解和错误。
做好工作交接： 在辞职前，建议您与用人单位做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
总之，根据法律规定，您在试用期内享有辞职的权利。如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。