用人单位辞退15年以上工龄的员工，需根据辞退的合法性及具体情形确定赔偿方式，核心结论如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重过错）
   根据《劳动合同法》第39条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工过错达到“严重”程度；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。
     示例：员工因盗窃被刑事拘留，用人单位可依法辞退且无需赔偿。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 基础计算：每满1年支付1个月工资（15年工龄=15个月工资）；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算（如15年6个月=16个月工资）；
     
   • 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
     示例：员工月工资1万元，15年工龄被违法辞退，赔偿金=1万×15×2=30万元。

3. 若用人单位经济性裁员（如经营困难）
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位需满足法定条件（如破产重整、经营方式调整等）并履行法定程序（如提前30日说明、报告劳动部门等），此时需支付经济补偿（标准同上，15年=15个月工资）。
   注意：若员工属于“老弱病残”等优先留用人员，用人单位不得优先裁减。

4. 若员工主动提出离职或协商一致解除

   • 员工主动离职：用人单位无需支付经济补偿；
     
   • 协商一致解除：用人单位需支付经济补偿（标准同上，15年=15个月工资）。
     提示：建议双方签订书面协议，明确补偿金额及支付方式，避免纠纷。

关键提醒：

• 用人单位辞退员工时，程序合法性与实体理由同等重要，缺一均可能构成违法辞退；
  
• 员工若对辞退有异议，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿；
  
• 赔偿金计算涉及月工资标准、工龄认定等细节，建议结合具体证据（如工资条、劳动合同、解除通知等）进一步分析。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。