公司规定不让抽烟，抽了罚款是否合理需分情况讨论：

1. 从公司规章制度合法性角度
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定内部规章制度（如禁烟规定），但需满足两个条件：

   • 内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）；
     
   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示告知员工。
     若公司禁烟制度合法且已公示，员工违反时公司有权依据制度处理，但罚款需符合上述限制。

2. 从罚款权限角度

   • 法律禁止性规定：根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关才有罚款权，企业作为民事主体无权对员工进行罚款。
     
   • 替代性措施：公司可通过以下合法方式管理禁烟行为：
     
     • 绩效扣分：将吸烟行为纳入绩效考核，影响奖金或晋升；
       
     • 合同约定违约金：若员工因吸烟造成公司损失（如引发火灾），可依据劳动合同约定赔偿；
       
     • 解除劳动合同：对严重违反禁烟规定且拒不改正的员工，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
       若公司直接罚款，即使制度合法，该行为也可能因越权而无效。

3. 从地方性法规角度
   部分地区（如深圳、上海）通过地方性法规明确企业可对员工违规行为设定“违约金”，但需满足：

   • 违约金金额合理（通常不超过月工资20%）；
     
   • 需在劳动合同或规章制度中明确约定；
     
   • 不得以罚款名义变相克扣工资。
     若当地法规允许且公司操作合规，罚款可能被认定为有效，但需严格限制条件。

建议：

• 对员工：若公司罚款，可要求公司出示制度依据及民主程序证明，若无法提供可向劳动监察部门投诉；
  
• 对公司：建议通过绩效管理、合同约定违约金等合法方式替代罚款，避免法律风险。
  

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