针对您提出的问题“公司分店关闭调去另一个门店不愿去有补偿吗”，结论如下：
若劳动合同中有明确约定工作地点，且调店构成重大变更：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点为当前分店的具体地址，那么公司关闭分店并要求您调至另一个门店，即构成了对工作地点的重大变更。
- 在这种情况下，如果新门店的位置对您的生活、通勤等造成重大影响，且您不同意前往，公司若因此解除与您的劳动合同，应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 如果您的劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如仅约定为公司所在地的某一个城市，且新门店仍处于该城市范围内，这种工作地点的变更通常不视为给员工带来实质性的重大不便。
- 在这种情况下，如果您拒绝前往新门店并离职，公司可能无需支付经济补偿。
若公司提供了合理的解决方案：
- 即使工作地点发生变更，但如果公司提供了合理的解决方案，如班车接送、交通补贴等，使得您前往新门店工作不存在重大困难，此时您仍然拒绝前往而离职，公司可能不承担经济补偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。
- 建议：
- 首先，仔细查看您的劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
- 如果对公司调店安排存在异议，及时与公司进行充分沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
可能面临的法律后果：
- 如果公司因调店问题违法解除劳动合同，且您能够提供充分的证据证明公司的违法行为，那么您有权要求公司支付经济补偿。
- 如果您拒绝前往新门店且没有合理的理由，或者公司已经提供了合理的解决方案而您仍然拒绝，那么您可能面临被公司解雇且无法获得经济补偿的风险。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。