管制本身并不会直接导致被开除公职，但具体是否会被开除公职，还需根据所犯错误的具体情况、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 管制的法律性质：

   • 管制是我国刑法规定的一种主刑，属于刑事处罚的一种。它是对犯罪分子不予关押，但限制其一定自由，并由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。
   • 管制并不涉及剥夺公职，而是对犯罪分子个人自由的限制。

2. 开除公职的法律依据：

   • 开除公职通常依据的是《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位、国有企业等的人事管理规定。
   • 根据这些规定，公务员或公职人员因严重违纪违法、失职渎职等行为，可能会受到开除公职的处分。

3. 管制与开除公职的关系：

   • 管制本身并不直接等同于开除公职的理由。然而，如果公职人员因犯罪被判处管制，这通常意味着其已经触犯了法律，并可能因此受到单位的纪律处分。
   • 单位在决定是否开除公职时，会综合考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及单位的规定等因素。如果犯罪情节严重，社会影响恶劣，或者单位有明确规定因犯罪被判处刑罚即开除公职的，那么该公职人员可能会被开除。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，是否开除公职往往取决于多种因素的综合考量。例如，如果公职人员因轻微犯罪被判处管制，且其平时表现良好，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不直接开除公职。
   • 相反，如果公职人员因严重犯罪被判处管制，或者其犯罪行为与公职职责密切相关，严重损害了单位形象和公信力，那么单位很可能会决定开除其公职。

5. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人因犯罪被判处管制，并担心因此失去公职，建议首先了解所在单位的相关规定和政策。
   • 同时，可以积极与单位沟通，说明自己的情况、态度以及改过自新的决心，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位决定开除公职，且您认为该决定不合法或不合理，可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，管制本身并不直接导致被开除公职，但具体是否会被开除还需根据所犯错误的具体情况、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。