团建不去扣工资一般是不合法的，但具体还需根据团建的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、团建性质与工资扣除的合法性
自愿性团建：
- 如果团建活动是自愿参加的，员工有权选择是否参与。在这种情况下，公司因员工未参加团建而扣除工资，通常缺乏法律依据，可能构成违法。
强制性团建：
- 若团建被视为工作的一部分，或者公司规章制度中明确规定了团建为必须参加的活动，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工未参加可能构成违反公司规章制度。但即便如此，公司也不能随意扣除工资，而应依据合法有效的规章制度进行相应处理，且扣除的工资数额应合理，不能超过法定限度。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了团建的参加要求以及未参加的处罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定对员工进行处理。然而，扣除工资作为处罚措施，必须严格遵循法律法规关于工资支付的规定，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了团建的参加要求以及未参加的后果，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定履行。但同样，扣除工资作为违约责任的一种形式，必须合理且合法。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果公司因你未参加团建而扣除工资，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的做法不合法或不合理，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。在处理员工未参加团建的情况时，应依据合法有效的规章制度进行，且扣除工资等处罚措施应合理且合法，避免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，团建不去扣工资是否合法，需根据团建的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果公司因员工未参加团建而扣除工资，且该做法缺乏法律依据或违反了相关法律法规的规定，那么员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。