公司裁员时，并没有法律明确规定必须先裁老员工还是新员工，裁员顺序通常取决于公司的具体决策和实际情况。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析这个问题。
法律角度
裁员合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
裁员顺序：
- 法律并未明确规定裁员必须按照员工的工作年限（即老员工或新员工）进行。因此，公司有权根据自身经营状况、员工表现、岗位需求等多种因素综合决定裁员顺序。
实际操作角度
公司决策：
- 在实际操作中，公司可能会考虑多种因素来决定裁员顺序，如员工的工作表现、岗位重要性、薪资水平、工作年限等。
- 有些公司可能更倾向于保留新员工，因为他们可能具有更强的学习能力和适应能力，且薪资水平可能相对较低；而有些公司则可能更看重老员工的经验和稳定性，选择保留他们。
员工权益保护：
- 无论公司如何决定裁员顺序，都必须确保裁员过程合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 员工在面临裁员时，有权了解裁员的原因、依据和程序，并可以要求公司提供相应的证明材料。
- 如果员工认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议
对于公司：
- 在裁员前，应充分评估公司的经营状况和员工情况，制定合理的裁员方案。
- 裁员过程中，应确保程序合法合规，充分听取员工意见，并向劳动行政部门报告。
- 裁员后，应妥善处理与员工的劳动关系和后续事宜，如支付经济补偿、办理社保转移等。
对于员工：
- 在面临裁员时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的裁员程序。
- 如果认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，也可以积极寻找新的工作机会，做好职业规划和准备。
总之，公司裁员时并没有固定的顺序要求，而是取决于公司的具体决策和实际情况。如果你或你身边的人遇到了裁员问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。