关于您提出的“职工几年以上可以签无限期合同”的问题，这实际上涉及到无固定期限劳动合同的签订条件。以下是我为您详细整理的解答：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于建立相对稳固和长远的劳动关系。根据相关法律法规，员工在以下几种情形下可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 如果您在同一用人单位连续工作满十年，且这十年间工作没有中断，那么您就有资格与用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，如果您从2013年1月1日开始在某公司工作，并持续工作至2023年1月1日，那么您就满足了这一条件。
   • 需要注意的是，这里的“连续工作满十年”是指在同一用人单位的工作年限，不包括在不同用人单位的工龄累加。

2. 初次实行劳动合同制度或国企改制：

   • 如果您所在的用人单位初次实行劳动合同制度，或者您所在的国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，您在该用人单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么您也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 如果您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间内没有严重违反用人单位规章制度，也没有因非因工负伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，以及不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，那么当您提出或同意续订劳动合同时，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

4. 满一年未签书面合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年都没有与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与您已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护您的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订条件有多种，具体取决于您的工作年限、合同订立情况以及用人单位的性质等因素。希望这些解答能够帮助您更好地了解无固定期限劳动合同的签订条件，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。