结论：停工留薪期工资与误工费在特定情况下可以一起主张，但具体能否同时获得以及如何平衡两者，需根据法律法规、实际案件情况及司法实践进行具体分析。
一、概念区分与法律依据
停工留薪期工资：
- 性质：属于工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费：
- 性质：属于民事侵权赔偿范畴，是受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入，由侵权人进行赔偿。
- 法律依据：主要来源于民法及相关司法解释，如《民法典》等，用于补偿受害人因侵权行为导致的收入损失。
二、不同情形下的主张分析
单纯工伤情况：
- 在仅发生工伤而无第三人侵权的情形下，劳动者只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为误工费是基于侵权行为产生的赔偿项目，无侵权行为则无误工费主张依据。
民事侵权与工伤竞合情况：
- 部分地区支持兼得：在某些地区，劳动者因第三人侵权导致工伤时，可分别向侵权人主张误工费赔偿和向用人单位要求支付停工留薪期工资。这是因为两者基于不同的法律关系产生，理论上劳动者可获得双重赔偿。例如，劳动者在上下班途中被车辆撞伤并认定为工伤，可同时向肇事司机主张误工费，并要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 部分地区不支持兼得：有些地区认为误工费和停工留薪期工资具有相同的功能和目的，即补偿劳动者因不能正常工作而减少的收入，因此不支持两者兼得。若劳动者已从侵权人处获得误工费赔偿，用人单位在支付停工留薪期工资时可进行相应扣减；或若劳动者先获得停工留薪期工资，在向侵权人主张赔偿时，误工费部分可能会被扣除。
- 特殊情形下的主张：当劳动者存在多重法律关系（如本职工作与兼职）且因不同原因（如第三人侵权与工作伤害）分别导致收入损失时，有可能分别主张误工费和停工留薪期工资。例如，劳动者在工作之余兼职，因侵权行为导致在本职工作和兼职工作中都无法正常工作，此时可分别向本职工作单位主张停工留薪期工资，向侵权人主张误工费。
三、实践操作中的注意事项
避免重复赔偿：在实际操作中，若劳动者已获得误工费又主张停工留薪期工资，对于重复获得的赔偿项目，用人单位或社保经办机构可能不予支付。因此，劳动者在主张权利时，应明确自己的实际损失，避免重复主张。
第三方责任处理：对于第三人原因造成的工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，可由工伤保险基金先行支付。但工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，这也体现了避免劳动者获得双重赔偿的原则。
咨询当地政策：由于不同地区对于误工费和停工留薪期工资的主张存在差异，劳动者在主张权利前，应咨询当地人社部门或专业律师，了解当地的具体政策和司法实践。
四、建议
在处理停工留薪期工资与误工费的主张问题时，建议劳动者综合考虑以下因素：
- 自己的具体伤情、治疗情况和工作状况；
- 侵权人与用人单位的责任划分；
- 当地法律法规、司法解释及司法实践；
- 自己的实际收入损失及赔偿需求。
最终的处理结果应确保既符合法律法规的规定，又能够公平合理地保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。