女职工岗位性质的争议，并不直接属于人社部门单方面认定，而是通常需要通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，由劳动争议仲裁机构或法院进行裁决。以下是对这一问题的详细分析：
一、岗位性质争议的解决途径
协商与调解：
- 在发生岗位性质争议时，女职工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，女职工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依据相关法律法规和事实证据，对岗位性质争议进行裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
二、人社部门在岗位性质争议中的角色
政策指导与解释：
- 人社部门负责制定和解释劳动保障政策，包括岗位性质的相关规定。
- 在争议发生时，人社部门可以提供政策指导和解释，帮助双方理解相关法律法规。
劳动监察：
- 人社部门下属的劳动监察机构有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。
- 如果发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察机构可以依法进行处罚。
- 但劳动监察机构并不直接裁决岗位性质争议，而是通过监督检查来促使用人单位遵守法律法规。
三、岗位性质争议的法律依据
- 岗位性质争议通常涉及劳动合同的履行、变更和解除等法律问题。
- 相关法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规对岗位性质、工作内容、工作地点等进行了明确规定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 女职工在发生岗位性质争议时，应尽可能保留与争议相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。
及时咨询：
- 在争议发生初期，女职工可以及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
理性维权：
- 在维权过程中，女职工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
总结来说，女职工岗位性质的争议并不直接属于人社部门认定，而是需要通过劳动仲裁或法律诉讼等途径进行裁决。人社部门在争议中主要提供政策指导和解释，以及劳动监察服务。如果你在处理此类争议时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。