压两个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而压两个月工资显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：如果用人单位压两个月工资，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。

2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位有压工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设小张在某公司工作，公司原本每月15日发放上月工资，但最近两个月公司都拖延到了下下个月才发放工资。小张在多次与公司沟通无果后，决定向当地的劳动保障行政部门投诉。经过调查，劳动保障行政部门责令公司立即支付拖欠小张的工资，并加付了相应的赔偿金。

综上所述，压两个月工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚和劳动者的解除劳动合同要求。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。