第一天干活受伤，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：
时间与地点：
- 必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂操作机器时因故障受伤，或在办公室整理文件时被掉落物品砸伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤范畴。比如，上班前准备工具、调试设备，或下班后清理工作区域时受伤。
职责与意外：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样应认定为工伤。例如，商场保安在制止犯罪过程中受伤。
排除情形：
- 需要注意的是，如果受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等行为导致，则不能认定为工伤。
第一天干活受伤的具体分析
对于第一天干活受伤的情况，如果满足上述工伤认定的基本条件，特别是“工作时间、工作场所、因工作原因”这一核心条件，那么通常会被认定为工伤。例如：
- 新员工在第一天上班时，被安排进行某项工作任务，在执行过程中因意外受伤，这符合工伤认定的条件。
- 如果新员工在上班前准备工具或调试设备时受伤，这也可能被视为从事与工作有关的预备性工作而受伤，同样属于工伤范畴。
工伤认定程序
如果第一天干活受伤且符合工伤认定条件，那么应按照以下程序进行工伤认定：
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
实例说明
- 案例一：小张第一天到工厂上班，被安排操作机器。在操作过程中，因机器故障导致小张受伤。此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 案例二：小李第一天到办公室上班，上班前在整理办公桌时，不慎被掉落的物品砸伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。
- 反例：小王第一天上班，因个人原因与同事发生争执并动手打架，导致受伤。由于此行为不属于工作原因，且可能涉及故意犯罪或暴力行为，因此不能认定为工伤。
建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快启动工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。应了解并主张自己的合法权益。
综上所述，第一天干活受伤是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否存在劳动关系等因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。