在单位工作15年被辞退的补偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若单位违法解除劳动合同

   • 核心结论：单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作15年，经济补偿金为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。
   • 注意事项：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的3倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2. 若单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿金

   • 核心结论：单位需支付经济补偿金，标准为15个月工资（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资3倍）。
   • 适用情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 计算方式：与上述违法解除时的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以2。
   • 注意事项：同样需关注月工资的定义及上限规定。

3. 若劳动者存在过错，单位无需支付补偿

   • 核心结论：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 首先确认单位解除劳动合同的合法性及理由。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 若对单位的解除行为有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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