公司规定中午打卡本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，以规范员工的行为和管理企业。如果公司规定中午打卡是作为考勤管理的一部分，且该规定已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，那么这一规定在形式上是合法的。
   • 关键点：规章制度需合法制定并公示，员工需知晓并同意。若公司未履行这些程序，员工有权对打卡规定提出异议。

2. 从合理性角度：

   • 即使公司规定中午打卡在形式上合法，但还需考虑其合理性。如果打卡规定过于严格，如要求员工在极短的时间内完成打卡并返回工作岗位，导致员工无法合理休息或用餐，那么这一规定可能因缺乏合理性而受到质疑。
   • 关键点：打卡规定应合理，不得侵犯员工的合法权益，如休息权、用餐权等。

3. 从实际执行角度：

   • 在实际执行中，如果公司因员工未中午打卡而进行不当处罚（如扣工资、记过等），且这些处罚没有法律依据或规章制度支持，那么公司的行为可能构成违法。
   • 关键点：公司对违反打卡规定的员工进行处罚时，必须确保处罚有法律依据或规章制度支持，且处罚措施需合理、适度。

建议：

• 如果你对公司中午打卡的规定有疑问或不满，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解该规定是否合法制定并公示。
• 如果认为规定不合理或侵犯了你的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。