在工厂干活受伤并进行了缝针处理，这通常属于工伤范畴。为了确保您能够获得应有的赔偿，需要遵循以下详细步骤来处理：
一、工伤认定
及时申请：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资记录、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的诊断证明书：包括缝针处理的医疗记录、诊断报告等，以证明您的伤害情况。
等待认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应的认定书。如果认定您为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇。
二、劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提供医疗资料：
- 包括您的医疗记录、诊断报告、缝针处理的照片或视频等，以供鉴定委员会评估您的劳动能力受损程度。
等待鉴定结论：
- 鉴定委员会应在收到申请后60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并出具相应的鉴定书。鉴定结论将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。
三、确定赔偿项目及金额
赔偿项目主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付：
- 治疗费用与康复费用：包括您因缝针处理而产生的医疗费用，以及后续康复所需的费用。
- 住院伙食补助费、外出就医交通食宿费：按照统筹地区的标准进行支付。
- 伤残辅助器具费用：如果您需要使用伤残辅助器具（如拐杖、轮椅等），相关费用也将由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：根据您的护理等级进行支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资进行计算，最高可达27个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在您与单位合同终止或解除时，按照省、自治区、直辖市的规定进行支付。
用人单位支付：
- 停工留薪期间工资福利：在您停工留薪期间，单位应按照您的原待遇不变支付工资福利，最长不超过24个月。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：如果您被鉴定为五级或六级伤残，单位应按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：在您与单位合同终止或解除时，按照省、自治区、直辖市的规定进行支付。
四、赔偿支付
- 如果单位已为您缴纳工伤保险，那么工伤保险基金支付的部分将由社保经办机构直接支付给您；用人单位支付的部分则由单位直接支付给您。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均应由用人单位按照工伤保险待遇标准进行支付。
五、法律建议
在处理工伤赔偿过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。特别是当用人单位拒绝承担赔偿责任时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。