您好，关于工伤归公司哪个部门管的问题，这通常取决于公司的具体架构以及当地的社会保险和人力资源管理体系。不过，我可以给您一个一般性的解答框架，帮助您理解工伤处理的大致流程和相关责任部门。
一、工伤处理的初步报告与紧急处理
在发生工伤事故后，首要任务是确保受伤员工得到及时救治。这通常由现场的同事或安全人员负责，他们应立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行紧急处理。同时，工伤情况应尽快报告给公司的负责人或人力资源部门，以便启动后续的工伤处理流程。
二、工伤认定的申请
工伤认定是确定员工是否因工作原因受伤并享受工伤保险待遇的关键步骤。这一步骤通常由公司的人力资源部门或指定的工伤管理部门负责。他们需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内直接向人社部门提出申请。
三、具体责任部门
人力资源部门：在大多数公司中，人力资源部门是负责工伤处理的主要部门。他们负责工伤报告的接收、工伤认定的申请、与社保部门的沟通协调以及后续工伤保险待遇的申领等工作。
安全管理部门：如果公司设有专门的安全管理部门，他们也可能在工伤处理中扮演重要角色。他们负责事故现场的初步调查、原因分析以及提出改进措施，以防止类似事故再次发生。
工会组织：工会组织在工伤处理中也有一定的作用。他们可以代表员工与公司或社保部门进行沟通，维护员工的合法权益。
四、特殊情况下的管辖
需要注意的是，工伤认定的具体管辖部门可能因地区而异。例如，在某些地区，工伤认定可能由市级或区县级的人社部门负责，具体取决于用人单位的注册地、参保地以及事故发生的地点等因素。因此，在处理工伤时，公司应首先了解当地的具体规定和管辖体系。
五、后续步骤
一旦工伤认定完成，如果员工被认定为工伤，他们还将需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。这一步骤通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
综上所述，工伤处理涉及多个部门和步骤，但人力资源部门通常是公司内部负责工伤处理的主要部门。如果您在处理工伤时遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询您公司的人力资源部门或当地的社保部门。