若劳动仲裁调解后公司不履行协议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作步骤：您需要准备好劳动仲裁调解书、生效证明（通常由仲裁委员会出具）以及您的身份证明等材料，向公司所在地或者财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对公司进行执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保您的权益得到实现。

2. 与公司协商并寻求和解：

   • 协商意义：虽然劳动仲裁已经作出了调解，但双方仍然可以通过协商来寻求和解。这有助于节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
   • 协商策略：您可以主动与公司联系，了解公司不履行协议的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。如果公司表示愿意履行但遇到困难，您可以考虑给予一定的宽限期或者调整履行方式等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果公司拒绝履行协议且没有合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉准备：在投诉时，您需要提供劳动仲裁调解书、公司不履行协议的证据（如聊天记录、邮件等）以及您的身份证明等材料。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 诉讼条件：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要确保自己有足够的证据来证明公司的不履行行为以及因此给您造成的损失。
   • 诉讼流程：提起诉讼后，法院会依法进行审理，并根据审理结果作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务；如果公司仍然不履行，您可以再次向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与劳动仲裁调解和公司不履行协议相关的证据，包括调解书、聊天记录、邮件、转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司不履行协议，您需要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。否则，您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。