护工受伤后的赔偿问题，主要取决于受伤的具体情况以及护工与雇主之间的法律关系，一般分为以下几种情况：
护工与雇主构成劳动关系：
- 如果护工与雇主（如家政公司、医院等）签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么护工在工作中受伤，应当被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，护工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 赔偿流程通常包括：护工或其家属向用人单位提出工伤认定申请，用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，社会保险行政部门进行工伤认定，护工根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
护工与雇主构成劳务关系：
- 如果护工是通过个人名义与雇主（如个人家庭）建立劳务关系，未签订劳动合同，那么护工在工作中受伤，一般不适用工伤保险条例。
- 在这种情况下，护工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
- 赔偿的前提是雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等。如果护工自身也存在过错，如操作不当等，那么赔偿金额可能会根据双方的过错程度进行相应调整。
护工因第三人原因受伤：
- 如果护工在工作中受伤是由于第三人的原因造成的，如患者或其家属的故意伤害等，那么护工有权向第三人主张侵权赔偿。
- 同时，如果护工与雇主之间存在劳动关系或劳务关系，且雇主在管理上存在过错（如未尽到安全保障义务等），护工也可能有权向雇主主张部分赔偿。
针对护工受伤赔偿问题的建议：
- 及时收集证据：护工在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿程序中证明自己的权益。
- 明确法律关系：护工应明确自己与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便选择正确的赔偿途径。
- 咨询专业律师：在处理赔偿问题时，护工可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿程序，确保自己的合法权益得到保障。
可能涉及的法律后果：
- 如果护工未能及时收集证据或未能明确法律关系，可能会导致赔偿请求被驳回或赔偿金额减少。
- 如果雇主拒绝赔偿或赔偿金额不合理，护工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，护工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。如果你或你身边的护工遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。